danŽeny v Česku stále vydělávají výrazně méně než muži — podle posledních údajů o 17,1 procenta méně, a to na stejných pozicích. Meziročně je situace v podstatě stejná — v roce 2024 činil rozdíl 17,4 procenta, přičemž v roce 2000 to bylo ještě 20 procent.
V mezinárodním srovnání podle žebříčku OECD obsadilo Česko 23. místo ze 33 zemí, což je nejhorší výsledek za posledních osm let. Současně patří Česko mezi země s nejvyšším platovým rozdílem v rámci EU — např. Eurostat uvádí rozdíl zhruba 18 %.
Jaké jsou hlavní příčiny? Andrea Linhartová Palánová (PwC) upozorňuje, že ženy si méně často dovedou a troufnou vyjednávat plat, a dlouhá rodičovská dovolená situaci ještě zhoršuje. K tomu iRozhlas zmiňuje výpočet, že pokud tempo vyrovnávání zůstane stejné, rozdíl se srovná až během 134 let.
Další riziko vidí Jaroslava Rezlerová (ManpowerGroup) v nedostatečné nabídce flexibilních úvazků a v tom, že firmy často řeší rovnost spíše formálně, bez konkrétních dat či opatření. EU reaguje zavedením směrnice o transparentním odměňování: povinné reporty od roku 2027, pokud rozdíl přesahuje 5 %, a větší transparentnost platových struktur ve firmách.
